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騰訊回應“暴力裁員”

泰伯網綜合?2020-01-03 10:48:48

摘要: 騰訊方面回應:該員工嚴重違反勞動紀律,多次無故缺勤及曠工。

  自網易裁員事件之后,大公司裁員動作變得格外受關注,當事人在網上曝光接受輿論監督逐漸成為處理此類事件的常態。

  1月2日,有自稱騰訊7年的老員工稱,“人到中年,被騰訊暴力裁員。”據他文章披露,2019年3月某天下午,騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員,讓很多保安逼迫其收拾東西離開,當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料,理由是每天工作不足八小時。
騰訊回應“暴力裁員”

騰訊回應“暴力裁員”
騰訊回應“暴力裁員”
騰訊回應“暴力裁員”

  現下,大眾對“暴力裁員”是格外敏感的,近日發生的“神州優車HR工位裁員”事件同樣引起不小爭議。

  騰訊方面在1月2號下午回應稱,“該名前員工在離職之前的相當長時間內,無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現,均未能匹配對應崗位要求。尤其從2018年底起,本人拒絕履行崗位職責,多次無故缺勤及曠工,確系嚴重違反勞動紀律和規章制度。2019年3月,公司依法與其解除勞動關系。2019年5月-7月,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審法院先后受理此案,均支持公司與其解除勞動關系的決定。”

  騰訊還表示,在勞動仲裁機構與法院受理過程中,公司按照舉證要求,提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的證據材料。視頻證據僅為其中一環,用于相關爭議的佐證,其內容取自日常樓宇的安全監控,并非針對單個員工設置。

  目前看來,雙方各執一詞,并未就此事達成一致協議和看法。

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[責任編輯:王臻]
聲明:泰伯網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,文章內容僅供參考。

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